Lo temporal va en ambos sentidos
Del mismo modo que rara vez aceptas un trabajo con la intención de dejarlo al poco tiempo, las empresas casi nunca contratan gente solo para despedirlos al cabo de unos meses. A menos, claro está, de que se trate de un puesto de temporada, lo cual se suele comunicar por adelantado. Según parece, ¡las cosas no son así en Sears! Después de un día de “entrenamiento”, el gerente le hizo saber a todos que se quedarían sin trabajo después de las fiestas.
Para colmo, los gerentes esperaban que esta persona hiciera bien su trabajo sin ningún tipo de entrenamiento. El segundo día, lo enviaron a un departamento en el que tenía poca experiencia, sus compañeros de trabajo lo ignoraron y se sintió abrumado por las preguntas de los clientes. Habló directamente con el gerente, que le dijo que era un empleado temporal, y quedó fuera de forma permanente.